HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS Consejos médicos Como Fazer Um Atestado Medico Do Sus?

Como Fazer Um Atestado Medico Do Sus?

Como Fazer Um Atestado Medico Do Sus
Como Fazer Um Atestado Medico Do Sus?

  • 1 Peça que seus pais escrevam um bilhete ao professor.
  • 2 Se for ao médico, peça um atestado.
  • 3 Inclua informações de contato no documento.
  • 4 Converse com o professor.
  • 5 Converse com a coordenação do curso (na faculdade).
  • 6 Se tiver um problema de saúde sério, peça acomodações na escola ou faculdade.

O que dá atestado no SUS?

O SUS emite atestado médico? – Sim, qualquer médico da rede pública ou particular pode emitir um atestado, conforme previsto no artigo 6° da resolução n° 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina. Portanto, um médico que atua no Sistema Único de Saúde (SUS) pode atestar um paciente.

Qual Cid de falsa doença?

CID Z76.5: o que significa? – O CID Z76.5 – Pessoa fingindo ser doente é usado por profissionais de saúde em atestados médicos para caracterizar uma situação em que uma pessoa finge estar doente com motivação óbvia. Portanto, não se trata de código de uma patologia a ser investigada. Ao contrário: serve para informar quem recebeu o atestado médico que não há patologia. Esta CID é uma subcategoria da CID Z76 – Pessoas em contato com os serviços de saúde em outras circunstâncias e exclui:

Doença fictícia (F68.1) Paciente itinerante (F68.1).

Como conseguir um atestado fácil?

3 Formas de Fingir Estar Doente Quando Você Precisa Apenas de um Dia de Descanso Todo mundo precisa de um dia de folga para descansar a mente ou o corpo. Contudo, quase nenhum patrão gosta dessa espontaneidade — e com razão. Felizmente, há algo a se fazer: ligar avisando que está doente.

  1. 1 Ligue para o patrão ou supervisor bem cedo na manhã seguinte. Não enrole: quanto mais cedo você ligar, melhor. Além disso, a voz fica um pouco rouca após acordar, e isso dará maior credibilidade. Assim será mais fácil cair na caixa postal ou pegar o chefe de surpresa, também. Se demorar para ligar, ficará parecendo que não pensou nos sentimentos do patrão.
    • A ligação deve ser curta. Ainda que conhecer os sintomas da doença possa ajudar, lembre-se de que as histórias com mais detalhes são aquelas contadas por mentirosos. Não entre em detalhes. Apenas diga que não está se sentindo bem e não poderá trabalhar naquele dia. Dê informações o suficiente para ele acreditar em você, por exemplo: “Passei a noite acordado” ou “Estou com problemas estomacais terríveis”.
    • Também é possível dizer algo como: “Sei que deveria ter dito isso ontem, mas pensei que fosse passar após uma noite de sono”. Não seja muito óbvio, mas demonstre arrependimento por perder um dia de trabalho.
  2. 2 Você precisar “soar” doente. Embora não seja necessário exagerar, atue um pouquinho. Além da voz rouca, tussa ou assoe o nariz ocasionalmente. Outra ideia é falar mais lentamente para demonstrar que está fraco. Pratique isso em voz alta para ver se está mesmo convincente.
    • Para que a voz fique ainda mais rouca, grite no travesseiro por dez segundos, mais ou menos, antes de fazer a ligação. Lembre-se de que isso vai machucar sua garganta, portanto decida se vale mesmo a pena.
    • Também é possível tentar soar um pouco distraído e desorientado. Se estiver atento a tudo e tiver as respostas na ponta da língua, não convencerá ninguém de que está doente.
  3. 3 Esteja preparado para as perguntas. Seu chefe é intrometido? Tente imaginar quais tipos de perguntas ele possa fazer. Por exemplo, se trabalha em serviços de alimentação, ele vai querer saber o quão contagioso você está no momento. Ele poderá ainda perguntar se você já tentou de tudo para se sentir melhor e voltar ao trabalho. A melhor política é dizer que acha que está com algo contagioso e que já tentou todos os remédios possíveis (analgésicos, antiácidos, ingeriu mais líquidos etc).
    • Mencione casualmente que ligou para o médico e está aguardando a ligação com um agendamento de consulta. Durante a época de gripes e resfriados, pode levar alguns dias até que ele consiga uma vaga para lhe receber. Se o empregador exigir um atestado médico após você voltar ao trabalho, diga que só conseguiu uma consulta lá para sexta-feira. Assim, você terá mais tempo para procurar um médico.
  4. 4 Finalize a ligação de maneira positiva. Tente deixar uma boa impressão. Diga que fará o melhor para se recuperar e voltar ao trabalho no dia seguinte e agradeça pela compreensão. Demonstre que está comprometido com o trabalho e com vontade de voltar a cumprir suas responsabilidades. Mostre arrependimento por precisar tirar um dia de folga ao invés de demonstrar que mal pode esperar para assistir àquele programa favorito na TV.
    • Diga que o patrão pode ligar para você a qualquer momento se precisar tirar alguma dúvida. Você pode dizer: “Vou ficar deitado o dia todo, então você pode ligar sempre que precisar.” Faça isso apenas se tiver certeza de que a pessoa ficará perdida sem sua presença no trabalho.
    • Agradeça a consideração e desligue.

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  1. 1 Continue apresentando vestígios da doença quando voltar ao trabalho. Não chegue ao trabalho no dia seguinte aparentando estar perfeitamente saudável. Aja como se ainda estivesse com alguns sintomas. Assoe o nariz algumas vezes e tussa suavemente. Não é preciso exagerar nem agir como um mártir. Não mencione a doença; deixe as pessoas perguntarem como você está se sentindo. Fale algo como: “Não estou me sentindo tão mal. Sério.” ou “Só preciso de uma boa noite de sono e estarei novo em folha”.
    • Se quiser parecer ainda mais realista, não durma muito na noite anterior. Assim, você vai chegar ao trabalho na manhã seguinte com um aspecto abatido e exausto. Isso reforça sua credibilidade para a próxima vez em que precisar de um dia de descanso.
    • Aja mais reservadamente naquele dia. Não converse muito nem seja muito amigável. Recuse quaisquer convites. Lembre-se de que você precisa poupar energia.
  2. 2 Não conte para ninguém que você fingiu. A gente sempre pensa que é muito próximo de alguém, mas tenha cuidado para que não o dedurem. Seus colegas de trabalho provavelmente vão achar que você foi irresponsável. Além disso, se isso chegar aos ouvidos de seu patrão, poderá até ser demitido.
    • Se você for pego, seu patrão vai ficar ainda mais desconfiado no futuro. Você não quer ficar se defendendo o tempo todo, não é?
    • Todo mundo precisa de um dia de folga de vez em quando. Ainda assim, não significa que deva ficar se gabando; isso apenas mostrará que você não leva o trabalho a sério.
  3. 3 Seja amigável com o patrão. Depois da ligação, volte ao trabalho com uma atitude mais positiva. Não é preciso mencionar a doença nem agradecer ao patrão, mas seja amigável com ele. Faça-o se lembrar do empregado maravilhoso que você é e aproveite para eliminar as dúvidas quanto à mentirinha do dia anterior.
    • Não exagere dizendo que ama o trabalho e que ele dá significado a sua vida.
  4. 4 Apresente uma boa produtividade e faça tudo certinho. O dia seguinte não é o ideal para chegar atrasado nem ficar duas horas no telefone tratando de assuntos pessoais. Em vez disso, esteja no trabalho durante as horas certas, contribua para as reuniões, responda a e-mails rapidamente e faça todo o necessário para criar uma impressão positiva.
    • Todo mundo adora reclamar sobre os colegas de trabalho, mas seja um pouco mais positivo. Você não quer que o patrão ouça essas reclamações, ou quer?
    • Tudo bem fingir uma gripe aqui e outra ali, mas, se você transformar isso em hábito, poderá perder o emprego. Aparente o máximo possível de animação quando retornar ao trabalho.

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  1. 1 Escolha o momento certo. Você pode achar que qualquer dia serve, mas, se realmente estiver determinado a fingir um mal-estar, então é preciso planejar. Se escolher o dia errado, vai ser bem mais difícil tentar convencer alguém. Aqui estão algumas coisas a se considerar:
    • Esteja preparado para ser muito mais convincente se for ligar na segunda ou sexta-feira. Será muito difícil para o patrão acreditar que você está realmente doente.
    • Não faça isso se tiver ficado doente ou tirado muitos dias de folga recentemente.
    • Não faça isso após uma discussão no trabalho ou após reclamar muito de alguma coisa. Evite que o patrão veja a situação como uma afronta. O mal-estar será muito mais convincente se tudo estava tranquilo no dia anterior.
    • Tente não faltar convenientemente em um dia desagradável. Se o patrão sabe que você odeia as reuniões mensais, não faça a ligação justo nesse dia.
  2. 2 Prepare o terreno. Se planeja ligar dizendo que está doente, então, no dia anterior, você precisa se esforçar para convencer os colegas de trabalho de que não está se sentindo bem. Não fique tossindo o dia todo, mas aparente desânimo e até mesmo fungue um pouquinho. As pessoas acabarão perguntando se você está se sentindo bem. Aja como se estivesse doente, mas evitando aceitar a situação, assim, seus colegas não vão suspeitar do fingimento. Preparar esse terreno no dia anterior fará a ligação do dia seguinte ser muito mais convincente.
    • Aja mais reservadamente, também. Se estiver animadíssimo em um dia e doente no outro, as pessoas vão se surpreender. Recuse convites para almoço ou happy hour no dia anterior.
    • Tome um analgésico perto de alguns colegas de trabalho.
    • Assoe o nariz algumas vezes.
    • Se o almoço for no refeitório da empresa, não coma tudo, assim poderá fingir que perdeu o apetite.
    • Aparente desleixo nesse dia. Não penteie o cabelo, use uma roupa mais ou menos e não ligue para as olheiras.
  3. 3 Saiba tudo sobre a doença. Ainda que o patrão possa não fazer muitas perguntas, é importante saber os sintomas da condição que inventará. Ao invés de apenas dizer que não se sente bem, fingir que está com enxaqueca, dor de estômago ou gripe poderá ajudar a deixar o argumento mais convincente. Prepare-se para responder a quaisquer indagações, como quando começou a se sentir mal, quando vai voltar e se vai ou não ao médico. Não aparente incerteza ou o patrão vai suspeitar do fingimento.
    • Se deseja conseguir mais de um dia de folga, escolha algo condizente. Uma enxaqueca ou um caso grave de infecção intestinal poderão mante-lo afastado do trabalho por dois dias ou mais, visto que podem prolongar-se e voltar a se manifestar a qualquer momento. Conjuntivite e infecções na garganta podem durar ainda mais tempo. Seja qual for a escolha, pesquise bem para poder discutir os sintomas com clareza.
    • Uma dica legal é ensaiar a conversa com um amigo para ver se consegue ser convincente. Provavelmente, seu patrão não vai querer entrar em detalhes, mas é melhor estar preparado.
  4. 4 Prepare-se para descansar em casa. Não finja que está doente apenas para fazer uma trilha com a esposa nem dar uma festa animada para os amigos. Isso pode chegar facilmente aos ouvidos do patrão. Em vez disso, finja que está doente naquele dia no qual deseja ficar na cama, lendo, assistindo TV. Faça o que faria se estivesse realmente doente, menos a parte chata de se sentir mal.
    • Além disso, aparecer no dia seguinte com um bronzeado será muito suspeito.
    • Outra dica é evitar quaisquer redes sociais. Assim, o patrão não esbarrará nas fotos daquela trilha nem ler comentários suspeitos escritos por você.

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  • Não conte seu plano a ninguém; do contrário, poderá chegar aos ouvidos do patrão e você pode até mesmo perder o emprego!
  • Tente não fazer isso em muitas segundas ou sextas, pois fins de semana prolongados tendem a ficar na mente dos patrões e dos colegas de trabalho. É muito mais fácil acreditar naquela ligação na terça-feira, por exemplo. Além disso, não se acostume a faltar em dias importantes, como aquele em que todo mundo precisa ficar fazendo hora extra para cumprir um prazo. Isso vai prejudicar seu relacionamento com os colegas de trabalho, principalmente se algum deles suspeitar da mentira.
  • Não “agende” a ligação. Se o patrão descobrir que você avisou todo mundo duas semanas atrás que ficaria doente naquele dia determinado, você poderá perder o emprego.
  • Construa uma reputação. Vá ao trabalho quando estiver realmente doente, assim, o patrão não vai nem desconfiar quando você estiver fingindo apenas para ter um dia de folga. Uma vez que já tenha sido mandado para casa algumas vezes por estar muito doente (e contagioso), o patrão ficará agradecido e pensar que você finalmente decidiu aceitar o conselho das pessoas de descansar.
  • Se precisa fazer alguma coisa urgente no trabalho, mas ainda assim deseja um dia de folga, vá ao trabalho pela manhã. Faça o que tem de ser feito e mantenha-se mais quieto do que de costume. Se alguém perguntar qual o problema, apenas diga que não está se sentindo bem. Quando decidir que é hora de ir embora, aproxime-se do patrão e diga que está doente e que vai para casa. Não pergunte, avise, Explique que só foi ao trabalho porque tinha assuntos urgentes a tratar; assim, não deixará motivos para que ele diga “não”.
  • Se você tem filhos, eles podem ser uma boa desculpa. No entanto, você pode acabar se arrependendo por não poder ficar em casa quando eles estiverem doentes. Tenha cuidado.
  • Ter uma reputação excelente no emprego ajudará a apagar quaisquer dúvidas que o patrão ou os colegas de trabalho tenham. Se você for do tipo preguiçoso que constantemente tenta fugir das obrigações, será mais complicado se sair bem com a mentira.
  • Se um colega de trabalho também quiser fingir estar doente, tentem fazer isso em dias diferentes.
  • Se tiver perfis em redes sociais, atualize o status de acordo: “Meu Deus, estou muito mal! Acho que vou fazer um pouco de canja.”. Esqueça postagens sobre uma ida ao shopping, etc. Lembre-se de que você supostamente está tão doente que não pode ir ao trabalho!
  • Se realmente estiver doente e precisar de um atestado, solicite ao médico um prazo maior do que o necessário. Em seguida, volte ao trabalho alguns dias antes. Assim, vai parecer um funcionário dedicado que utiliza menos dias de licença do que o recomendado pelo médico. Isso também poderá servir de documentação em seu histórico; dessa maneira, os dias de folga adquiridos por futuras doenças não poderão ser questionados. (Algumas empresas não permitirão que você volte ao trabalho antes do tempo indicado no atestado. Nesse caso, o patrão provavelmente vai mandá-lo voltar para casa.)
  • Se for à praia, não esqueça o protetor solar. Voltar ao trabalho no dia seguinte bronzeado ou parecendo um camarão será constrangedor, além de incriminador.

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  • Não utilize a desculpa de um parente faleceu, O patrão pode descobrir facilmente se isso é verdade ou não. Isso vai complicar sua situação, além de torná-lo menos confiável. E quando alguém realmente falecer?
  • Se anda precisando de muitos dias de descanso, comece a reavaliar seu emprego. Se odeia o que faz, pode acabar estragando a saúde com preocupação, ansiedade e ressentimento. Nesse caso, considere seriamente trocar de emprego ou até mesmo de carreira.
  • No Brasil, os homens têm direito a alguns dias de folga quando um filho nasce. Contudo, se você mentir sobre isso, poderá ser demitido por justa causa.
  • Isso não é uma boa ideia, pois vai deixar os colegas estressados desnecessariamente. Se houver um problema no trabalho, fale como patrão e ele vai ajudá-lo a resolver a situação.
  • A maioria das empresas penaliza as faltas dos funcionários, independente de atestado médico. Em alguns casos, essa penalização acontece em forma de descontos salariais. Portanto, fique atento!
  • Se você faltar, todo mundo vai ser afetado. Pense com cuidado antes de deixar as pessoas enroladas.
  • Se você for pego no flagra, pode ser demitido por justa causa.

Publicidade : 3 Formas de Fingir Estar Doente Quando Você Precisa Apenas de um Dia de Descanso

Como fazer um atestado médico online?

O acesso do médico é através do site https://servicos.cremers.org.br/, ‘espaço do médico ‘. De posse desta receita digital, o paciente poderá se dirigir a uma farmácia de sua livre escolha.

Quem pode emitir um atestado?

Atestado mdico falso pode at dar cadeia; veja perguntas e respostas – Algumas situaes previstas por lei permitem que o trabalhador falte no servio sem que seja descontado o valor no salrio. Algumas situações previstas por lei, como casamento e o nascimento de um filho, permitem que o trabalhador falte no serviço sem que seja descontado o valor no salário.

  • A mais comum, entretanto, é por causa de alguma doença ou acidente.
  • Nesse caso, é necessário apresentar um atestado médico.
  • O atestado deve ser emitido por um médico registrado e não pode ser adulterado.
  • Quem falsificar ou mudar o documento pode ser demitido por justa causa e, até, responder na Justiça por falsidade ideológica.

A empresa, por outro lado, não pode rejeitar um atestado, apenas em caso de alguma irregularidade constatada. O UOL reuniu dez dúvidas comuns sobre o assunto, respondidas pelos advogados trabalhistas Horácio Conde, William Wagner Pereira da Silva e Ivandick Rodrigues.

Quem pode passar um atestado médico?

Qualquer médico inscrito no CRM (Conselho Regional de Medicina) pode passar um atestado. O documento tem de estar na forma prevista pelo Conselho Federal de Medicina e não pode ter nenhum tipo de rasura ou mudança. Se alguma alteração for identificada, a empresa pode investigar se o atestado é falso.

Um médico especialista pode emitir atestado para uma doença que não seja de sua área específica?

Segundo o Cremesp (Conselho Regional de Medicina no Estado de São Paulo), o médico registrado no CRM está apto a emitir atestados médicos, independentemente de sua especialidade. Assim, um ginecologista, por exemplo, poderia emitir atestado a um paciente que esteja com uma conjuntivite. Como a legislação não prevê nada específico sobre casos assim, a empresa não pode rejeitar o atestado.

O que deve constar no atestado médico?

Para ser aceito pelas empresas, o atestado médico deve conter a identificação do paciente e do médico, além do período em que o trabalhador deve ficar afastado. Segundo o advogado trabalhista Horácio Conde, não é obrigatório constar a identificação da doença, de acordo com a CID-10 (classificação internacional de doenças), mas é desejável.

O que acontece, caso não apresente o atestado médico?

Será descontado o período que faltou e o funcionário perde o descanso semanal remunerado (que geralmente é o domingo). O período também pode ser abatido das férias. A lei trabalhista diz que o funcionário pode faltar até três vezes ao ano, sem ser descontado nas férias. Muitas faltas também podem justificar uma demissão por justa causa.

Qual é o limite de dias que podem ser abonados pelo atestado médico?

Atualmente, o funcionário pode justificar a falta com qualquer atestado médico por até 30 dias. Durante esse período, a empresa ainda é responsável pelo seu salário. Se ele tiver que ficar afastado por mais do que 30 dias, precisa ser encaminhado ao INSS para começar a receber o auxílio-doença, que será pago pelo governo.

  1. O prazo de 30 dias está valendo desde fevereiro (antes, era de 15) e faz parte do pacote de mudanças em regras de direitos trabalhistas que o governo anunciou para este ano.
  2. Na última quarta-feira(14), porém, a Câmara tirou a parte sobre essa alteração do texto da Medida Provisória 664, voltando ao prazo de 15 dias.

A medida ainda tem de ser aprovada pelo Senado e sancionada pela presidente Dilma para entrar em vigor. Por enquanto, segue valendo o limite de 30 dias.

Até quanto tempo depois da falta eu posso apresentar o atestado médico?

Depende do caso. A lei trabalhista não estipula um prazo, mas a convenção coletiva (conjunto de regras) de algumas categorias definem um limite. O ideal é que o trabalhador entregue o atestado assim que retornar às atividades. Se o funcionário não puder entregar, também pode pedir para um familiar ou colega.

O atestado médico pode ser rejeitado?

Ele só pode ser rejeitado pela empresa caso tenha alguma irregularidade (se for falso, por exemplo) ou se o funcionário estiver apto a trabalhar, o que precisa ser comprovado por uma junta médica.

O que fazer, caso o atestado médico seja rejeitado?

Se o atestado estiver regular e for rejeitado, o funcionário pode procurar o sindicado ou o Ministério do Trabalho para tentar resolver administrativamente. Se isso não der certo, pode entrar com uma ação contra a empresa.

Se o atestado for falso, o que acontece?

Um atestado falso ou que foi adulterado pode levar à demissão por justa causa, e o funcionário pode ser processado criminalmente por falsidade ideológica. A pena prevista é de prisão por um a cinco anos e multa (se o atestado for de um órgão público) ou um a três anos e multa (se for de um particular).

Posso apresentar atestado médico de um familiar para abonar a falta?

A lei não obriga o empregador a abonar a falta do funcionário que acompanhar um dependente ou familiar ao médico. Algumas categorias determinam essa possibilidade em sua convenção coletiva. Voltar

Como conseguir atestado por crise de ansiedade?

Para fazer o pedido do auxílio-doença é necessário se encaixar nos seguintes requisitos: Incapacidade temporária – estar incapacitado e afastado do trabalho por mais de 15 dias seguidos, ou no intervalo 60 dias da mesma enfermidade. Período de carência – mínimo de 12 meses de contribuição junto ao INSS.

Porque os médicos não gostam de dar atestado?

Atestado médico ATESTADO MÉDICO O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado ao médico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O Atestado Médico é um direito do paciente, não podendo ser negado, No entanto, o conteúdo desse documento é de inteira responsabilidade do médico, devendo refletir estritamente seu parecer técnico.

  1. O médico tem liberdade de atestar o que achar conveniente e ético ao exercício de sua profissão.
  2. O atestado é um documento que reflete o estado do paciente e, se for o caso, cuidados que devem ser tomados aos olhos do médico.
  3. Além disso, o atestado tem fé pública, ou seja, presunção de veracidade (é considerado verdadeiro até prova em contrário).

É assim que de Plácido e Silva, dicionarista especializado, aponta: “Atestado indica o documento em que se faz atestação, isto é, em que se afirma a veracidade de certo fato ou a existência de certa obrigação. É assim o seu instrumento.”

  • O atestado médico pode ser: Atestado de Sanidade; Atestado Admissional; Atestado Demissional; Atestado de Afastamento; Atestado de Portador de Doenças; Atestado de Perícia Médica e outros tipos de Atestados.
  • Para ser emitir o atestado, é necessária alguma observação, tais como:
  • – médico habilitado na forma da lei;
  • – ser subscrito (assinado) pelo médico que examinou o paciente;
  • – linguagem simples, clara e de conteúdo verídico;
  • – omitir a revelação explícita do diagnóstico, salvo quando for caso de dever legal ( sob solicitação judicial ), justa causa ou pedido expresso do paciente;
  • – expressar as recomendações médicas pertinentes ( se há necessidade de afastamento do trabalho e por quanto tempo ).
  • O médico é obrigado a atestar, mas atestar a verdade, caso contrário estará contrariando normas ético-profissionais.
  • Código de Ética Médica, capítulo X, artigos 110 a 113, 116 e 117:
  • É vedado ao médico:
  • “Art.110 – Fornecer atestado sem ter praticado o ato profissional que o
  • justifique ou que não corresponda à verdade.”

“Art.111 – Utilizar-se do ato de atestar como forma de angariar clientela”. “Art.112 – Deixar de atestar atos executados no exercício profissional, quando solicitado pelo paciente ou seu responsável legal”. Parágrafo Único – O atestado médico é parte integrante do ato ou tratamento médico, sendo o seu fornecimento direito inquestionável do paciente, não importando em qualquer majoração dos honorários.” “Art.113 – Utilizar-se de formulários de instituições públicas para atestar fatos verificados em clínica privada” “Art.116 – Expedir boletim médico falso ou tendencioso”.

  1. E, ainda poderá estar cometendo crime previsto no artigo 302 do Código Penal:
  2. Falsidade de atestado médico.
  3. “Dar o médico, no exercício da sua profissão, atestado falso.
  4. Pena–detenção, de 1 (um) mês a 1 (um) ano.
  5. Parágrafo único – Se o crime e cometido com fim de lucro, aplica-se também multa.”
  6. Outro esclarecimento sobre o assunto é que sendo o atestado parte integrante do ato médico que se inicia com o exame do paciente, não justifica cobrança de valor adicional por sua expedição, sob pena de cominações éticas e penais.
  7. O atestado médico deve ser fornecido com a data do efetivo atendimento prestado, sob pena de induzir a erro a pessoa ao qual deverá ser apresentado o documento, portanto é proibido atestado retroativo.
  8. No caso do atestado para acompanhante, inexiste qualquer previsão legal referente a esse tipo de atestado, que seria o fornecimento de atestados para que os responsáveis legais por um paciente afastem-se de seus trabalhos para prestar-lhe assistência.
  9. Desta maneira, a emissão deste tipo de atestado pelo médico é facultativo e aceitação deste por um suposto empregador fica como liberalidade, pois não existe obrigação legal do empregador em aceitar um atestado de acompanhamento, salvo se existir acordo, convenção ou dissídio regulamentado a matéria para categorias diferenciadas.
  10. Conclue-se que o Atestado Médico, que muitas vezes é considerado como um simples ato corriqueiro do profissional-médico é de suma importância, devendo ser emitido de maneira adequada e correta, para alcançar seu fim social e evitar futuros transtornos na ordem ética e penal.
  11. Perguntas mais comuns:
  12. 1-O que fazer se um médico não quiser atestar necessidade de afastamento do serviço e o paciente não se sentir apto ao trabalho?
  13. O atestado médico reproduz as conclusões do ato médico praticado, desta forma, o médico deve requerer os exames necessários para investigar a queixa trazida pelo paciente.
  14. Portanto, se após tais investigações o médico concluir pela não necessidade de afastamento do paciente, o paciente não pode obrigar o médico a mudar o atestado, a ter conduta diversa daquela que ele acha verdadeira.

Contudo, se o paciente discorda do atestado, poderá procurar outro médico para uma segunda opinião. Essa segunda opinião pode ser igual ou diferente ao do médico que negou o afastamento. Mas, vale ressaltar que a diferença das opiniões, não necessariamente, significa caso de erro médico, deve ser observado a liberdade do ato médico, pois a medicina não é ciência exata, existindo vários protocolos para uma mesma doença.

  • 2-O atestado médico tem que conter carimbo do médico?
  • O carimbo com os dados do médico emissor, como nome completo, número do CRM, tem por finalidade identificar o profissional que está emitindo o atestado médico.
  • Só será desnecessário o carimbo do médico emissor se no receituário, onde estiver atestando tiver todos esses dados impressos.
  • Agora na hipótese em que o receituário for geral, ou seja, destinado a mais de um médico ou com nome e endereço do hospital em que trabalha, deverá, obrigatoriamente, conter o carimbo identificador do médico que atesta.
  • Portanto, em resposta à questão formulada, seja por meio de carimbos, seja através de dados impressos, o médico deve se identificar.
  • 3-Se o atestado médico e o sigilo impedem de colocar o diagnóstico, a empresa pode exigir o código do CID (Classificação Internacional de Doenças)?

O CID é uma Classificação Internacional de Doenças, onde a grande maioria dos diagnósticos médicos pode ser encontradas e associadas a um código. Este código tem a função de uniformizar os diagnósticos e permitir análises estatísticas necessárias para a saúde pública.

  1. O CID não foi elaborado com o propósito de sigilo.
  2. Os diagnósticos referentes a cada código estão acessíveis a qualquer pessoa que os procurem, inclusive através de internet.
  3. Somente os dispositivos legais e/ou a solicitação expressa do paciente autoriza o médico a colocar o CID em atestados médicos, ou seja, a revelação do CID é ética mediante autorização do paciente ou quando tal revelação for de seu claro interesse.

A não revelação ou a revelação do CID ou do diagnóstico, não é, portanto, uma decisão do médico e sim do paciente. Desta forma, a empresa não poderá obrigar o médico a colocar o diagnóstico ou o CID nos atestados, sem autorização do paciente, podendo o médico incorrer em violação de segredo profissional (artigo 154 do Código Penal): “Revelar alguém, sem justa causa, segredo, de que tem ciência em razão de função, ministério, ofício ou profissão, e cuja revelação possa produzir dano a outrem.

  1. Conforme jurisprudências e entendimento legal há uma ordem preferencial na aceitação de atestados médicos pela empresa, com intuito de abonar as faltas do empregado. A ordem é:
  2. – médico da empresa ou do convênio;
  3. – médico do SUS;
  4. – médico do SESI ou SESC;
  5. – médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal;
  6. – médico de serviço sindical;
  7. – médico de livre escolha do empregado, no caso de ausência dos anteriores, na respectiva localidade em que trabalha.
  8. 5-Quando for emitido apenas declaração de comparecimento (horário em que esteve sob atendimento), o horário declarado deve levar em conta apenas o horário em que o paciente esteve no local de atendimento ou também o tempo de trânsito ( ida e volta da empresa )?
  9. Vale ressaltar, que declaração de comparecimento do paciente aos serviços médicos, públicos ou privados, não é atestado.

A declaração é mera informação do comparecimento do paciente ou responsável à consulta naquele dia e devem conter a expressão “Declaração” e iniciar dizendo “Declaro, a pedido da parte interessada, que.”. Alguns médicos ao datar a declaração colocam também o intervalo horário do atendimento ou expressões como “nesta manhã”, “nesta tarde”, etc.6-Ao emitir um Atestado de Sanidade para piscinas ou atividades desportivas, qual a responsabilidade do médico? O médico que atesta é responsável pelas informações constantes no atestado, em caso de erro médico, e conseqüentemente, dano material ou moral, este deverá ser punido pela Comissão de ética médica, bem como pela justiça comum, podendo ser responsabilizado civilmente e/ou penalmente.

Como fingir que está com dor nas costas?

Baixe em PDF Baixe em PDF Você está estudando para atuar no papel de uma pessoa idosa? Ou talvez esteja planejando pregar uma peça nos seus amigos? Qualquer que seja a razão, para saber como fingir uma lesão nas costas de maneira convincente, é preciso escolher uma contusão realista, memorizar os sintomas e praticar a sua atuação.

  1. 1 Aja como se parte das suas costas estivesse dolorosa e sensível. As entorses e os estiramentos são dois tipos similares (mas não idênticos) de lesões com sintomas relacionados e que podem afetar as costas. Os estiramentos ou distensões são lesões que envolvem os músculos ou tendões, enquanto que as entorses ou torções afetam os ligamentos.
    • Por exemplo, digamos que você deseja fingir uma torção na parte superior das costas depois de tentar levantar uma caixa muito pesada com uma postura ruim. Nesse caso, você deve seguir os seguintes passos para ter uma performance convincente:
    • Solte uns grunhidos ou grite de dor assim que a lesão “ocorrer”.
    • A dor deve gradualmente diminuir ao longo da primeira hora até que a área esteja simplesmente dolorida.
    • Depois disso, se contraia de dor toda vez que algo tocar a região lesionada, como um amigo te cumprimentando com um tapinha ou quando você esbarrar em algum objeto.
    • Aja devagar e delicadamente sempre que tiver que pressionar a parte superior das costas contra alguma coisa, como ao se recostar em uma cadeira.
  2. 2 Aja como se a dor se intensificasse com o movimento. Uma entorse ou um estiramento real é uma sensação semelhante a que se sente depois de fazer um sessão de exercícios exageradamente intensa e com a forma ruim. Conforme o corpo repara os ligamentos, os tendões ou os músculos danificados, a área continuará dolorida e sensível ao toque ou ao movimento (mesmo os mais simples).
    • Ao simular uma lesão na parte superior das costas, você deve fazer uma expressão facial de dor, se contrair e agir como se a sua flexibilidade estivesse limitada ao executar as seguintes ações:
    • Lançar algo
    • Levantar algo do chão
    • Puxar algo em direções opostas, como ao abrir uma embalagem, quebrar um objeto duro em dois, etc.
    • Vestir ou tirar uma jaqueta
    • Levantar o braço
    • Fazer qualquer tipo de exercício de alto impacto, como correr, pular, etc.
  3. 3 Opcionalmente, finja sentir espasmos e contrações involuntárias. As lesões mais sérias podem fazer os músculos da área se contraírem ou se moverem de maneira involuntária. Essas reações são extremamente dolorosas e podem ser estimuladas ao tentar usar os músculos afetados, embora, em alguns casos, se manifestem sem razão aparente.
    • Para fingir uma contração involuntária, siga os seguintes passos:
    • Quando houver pessoas ao seu redor, se abaixe para pegar algo do chão. Respire com dificuldade e leve as mãos às costas.
    • Faça algumas caretas quando as pessoas estiverem olhando. Lentamente, alongue as costas até se levantar e aja como se você estivesse sentindo dor.
    • Gradualmente, finja que a dor está passando até o fim do dia.
  4. 4 Tenha um história convincente para a entorse ou o estiramento. Se você constantemente agir como se estivesse lesionado, as pessoas inevitavelmente farão perguntas sobre a razão por trás do machucado, então tenha uma boa história. No geral, as entorses e os estiramentos nas costas são causados por submeter os músculos, os tendões e/ou os ligamentos a um esforço excessivo (seja de uma só vez ou ao longo do tempo).
    • Os estiramentos são normalmente causados por:
    • Torcer um músculo das costas de repente, especialmente ao levantar um objeto pesado.
    • Submeter os músculo a um estresse excessivo ao tentar levantar algo muito pesado.
    • Levar os músculos à fatiga com muita frequência, especialmente ao se exercitar com a forma inadequada.
    • Os estiramentos são causados por:
    • Um golpe contra às costas.
    • Uma queda.
    • Quando os músculos são alongados além da sua flexibilidade natural.
    • Flexionar de maneira súbita e exagerada as costas.
  5. 5 Como “tratar” a sua lesão. Você pode melhorar a sua atuação fingindo que está tratando da sua contusão. A maioria das entorses e dos estiramentos, embora sejam dolorosos, podem ser cuidados com tratamentos caseiros, ou seja, muito mais fácil para você mentir! Essas lesões normalmente melhoram com os seguintes remédios:
    • Bolsas de gelo
    • Banhos ou compressas quentes
    • Doses pequenas de analgésicos e anti-inflamatórios (Paracetamol, Ibuprofen, etc.)
    • Massagem (para contrações involuntárias)
    • Alongamentos gentis no músculo lesionado (também para contrações involuntárias)
    • Descanso para lesões especialmente graves. Os médicos não costumam recomendar mais do que dois dias de descanso, uma vez que qualquer período maior que esse acaba aumentando o tempo de recuperação. Cabe a você decidir se quer incluir esse procedimento no seu “tratamento”.

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  1. 1 Decida se você quer simular uma dor no nervo. A hérnia de disco (também conhecida como ruptura de disco ou compressão de disco) é uma lesão que ocorre quando um dos discos, que ficam entre as vértebras e são cheios de fluido, se quebra, derramando esse líquido na região e, consequentemente, levando a inflamações dolorosas e dores nervosas.
    • Nervo comprimido: A região do disco (normalmente na lombar) pode ou não ficar dolorida e inflamada. Além disso, uma dor aguda e repentina, chamada de ciática, se manifesta em uma ou ambas as pernas ou do pescoço até o braço.
    • Dor de disco local: Nessa lesão, apenas a área ao redor do risco sofre com dores e inflamações.
    • O resto dessa seção focará em como simular um nervo comprimido, uma vez que essa lesão é um pouco mais difícil de se fingir. Para isso, você deve atuar como se a lombar estivesse extremamente dolorosa e rígida e como se se curvar, girar o tronco ou carregar objetos pesados causasse uma dor intensa.
  2. 2 Finja pontadas de dor nos membros inferiores ou no braço. Um dos sintomas mais comuns das contusões nervosas causadas por uma hérnia de disco é o surgimento de dores repentinas e intensas em um ou mais membros. Isso é causado pelo fluido do disco rompido pressionando contra a base do nervo e criando uma sensação de dor, embora os membros não estejam, de fato, machucados.
    • As dores nas pernas costumam ser mais intensas nas nádegas e na parte de trás das coxas, podendo, em alguns casos, se estender às panturrilhas e ao pés. As dores na região dos braços podem se manifestar no pescoço, no ombro, nos cotovelos, nas mãos e nos próprios braços. Em qualquer um dos casos, a dor pode ser tão intensa que leva você a gemer, se contrair e ser obrigado a pausar o que estiver fazendo, independentemente de estar ou não acostumado a ela. Ela normalmente se manifesta durante uma atividade que exija da lombar e não, dos membros. Por exemplo:
    • Se levantar ou se sentar
    • Se inclinar para trás
    • Se dobrar ou se virar
    • Carregar objetos pesados
    • Estender uma perna à frente do corpo, mas porque esse movimento contrai a lombar e os músculos do quadril e não por conta da contração dos músculos da perna.
  3. 3 Finja sentir um formigamento e/ou uma dormência na área. Um outro sintoma comum da hérnia de disco, que indica dores nervosas, é um sentimento quase que idêntico àquele quando sentamos em cima dos membros. Ele pode ser acompanhado por uma dormência na área, mas também pode se manifestar sem remover a sensibilidade.
    • O formigamento não costuma ser dolorosa, então não é preciso simulá-lo tão exageradamente. No entanto, você pode mencioná-lo para deixar a sua história mais convincente. Além disso, você também pode fingir que usar o membro afetado durante o formigamento provoca uma sensação estranha, como se tivesse sentado em cima dele por algum tempo.
  4. 4 Aja como se o membro afetado estivesse enrijecido e fraco. Os danos nervosos causados por uma lesão de disco podem fazer com que os mesmos músculos que estejam sofrendo com pontadas de dor fiquem enfraquecidos e menos flexíveis do que o normal, mesmo que aparentem estar exatamente iguais pelo exterior.
    • Se estiver simulando dores na perna oriundas de uma lesão no disco, os efeitos são os seguintes:
    • Um andar manco e torto que deixa a perna afetada mais rígida do que o normal. Isso pode ser especialmente grave depois de fazer algo que agrave a lesão (se dobrar, se virar, se levantar, etc.).
    • Incapacidade de levantar e esticar a perna afetada à frente do corpo sem gerar dor e contrações. Essa é, na verdade, a maneira que os médicos testam esse tipo de lesão.
    • Incapacidade de praticar atividades que requiram força nas pernas sem sentir dor, como correr, chutar e, especialmente, atividade de alto impacto, como pular.
  5. 5 Conte uma história convincente. A maioria das hérnias de disco ocorre na lombar e, portanto, as causas dessas lesões estão normalmente associadas a atividades que colocam os músculos e as estruturas da região sob estresse. Essa condição pode aparecer depois de um único evento ou se desenvolver ao longo do tempo (normalmente devido à postura ruim ou à idade avançada).
    • Se dobrar ou se virar de maneira exagerada, especialmente quando estiver segurando um objeto pesado
    • Sobrecarregar a lombar se inclinando (para frente ou para trás) com uma postura inadequada, especialmente quando estiver segurando um objeto pesado
    • Usar os músculos das costas, em vez dos da perna, para levantar objetos pesados
    • Desgaste natural causado pela idade
    • Raramente, um golpe nas costas ou uma queda
  6. 6 Finja estar procurando por tratamento. A maioria dos médicos recomenda que hérnias de discos que causem dores fortes devem ser examinadas por um especialista. Embora você não deva simular os sintomas para um médico (um desperdício óbvio do seu e do tempo dele), você pode fingir estar procurando um especialista.
    • Nesses casos, a dor pode ser amenizada por meio de tratamentos anti-inflamatórios, como compressas quentes e geladas, ibuprofen, etc. No entanto, isso não é suficiente para melhorar a hérnia; apenas para diminuir a dor. Embora a maioria das pessoas melhore dentro de seis semanas, existem casos em que medicamentos mais pesados e, até mesmo, cirurgia são necessários.

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  1. 1 Finja sentir dores severas e debilitantes nas costas. Uma fratura espinhal (também chamado de fratura vertebral) é uma lesão muito séria que pode causar danos permanentes ao pacientes, embora isso não ocorra em todos os casos. Isso acontece quando uma ou mais vértebras se quebram ou colapsam.
    • Simular esse tipo de dor pode ser um desafio. Quando a lesão ocorre, você deve chorar, cair no chão e se contorcer de dor. Se você consegue chorar intencionalmente, essa é a hora perfeita para fazer isso.
  2. 2 Aja como se a dor aumentasse ou se levantar ou se mover. Assim como com ossos quebrados, a fratura vertebral causa dores que persistem por muito tempo após o acidente. Essa dor é especialmente forte ao fazer qualquer atividade que exija, ainda que minimamente, das costas. Por exemplo:
    • Se levantar
    • Andar
    • Sentar
    • Se dobrar
    • Se virar
  3. 3 Continue fingindo estar sentindo uma dor moderada depois de se deitar. Uma das piores coisas desse tipo de fratura é que, mesmo se deitando, a dor não desaparece completamente. Como é impossível se deitar horizontalmente sem colocar um pouco de estresse nas costas, você sentirá dores mesmo ao tentar descansar, embora um pouco menos intensas do que quando de pé ou caminhando. No geral, os casos reais de fraturas vertebrais são tratados com medicação e narcóticos.
  4. 4 Mantenha as costas curvadas. Como esse tipo de fratura danifica à estrutura dos ossos das costas, ela pode mudar a postura ou andar do paciente, embora isso fosse mais comum no passado, quando os tratamentos eram menos desenvolvidos. No entanto, você ainda pode querer integrar isso à sua atuação. Alguns dos sintomas mais comuns são:
    • Uma postura curvada
    • Diminuição na altura
    • A incapacidade de se portar com o corpo ereto
  5. 5 Opcionalmente, finja danos nervosos. Em uma fratura espinhal, o osso quebrado pode pressionar os nervos do cordão espinhal. Quando isso ocorre, os sintomas são muito semelhantes aos casos de nervos comprimidos por uma hérnia de disco. Eles incluem:
    • Pontadas de dor em um ou mais membros
    • Uma sensação de formigamento, como quando sentamos em cima de um membro por muito tempo
    • Fraqueza e rigidez dos membros afetados
    • Em casos mais graves, uma perda do controle intestinal e da bexiga
  6. 6 Tenha uma boa história. As fraturas espinhas são normalmente causadas por acidentes violentos. Pode ser difícil simular esse tipo de contusão; por exemplo, não é simples convencer os seus amigos que você se envolveu em um acidente de carro. No entanto, saber que tipos de contusões podem levar a fraturas espinhais é importante caso você planeje mentir que passou por isso há um tempo atrás.
    • Acidentes de carro sérios
    • Quedas de lugares altos
    • Acidentes com armas de fogo
    • Lesões esportivas violentas, como em artes marciais ou em esportes de muito contato (rúgbi, futebol americano, etc.)
    • Lutas
    • Note que todos os exemplos acima normalmente causariam outros danos, como ossos quebrados, cicatrizes, cortes, etc. Se quiser ser o mais convincente possível, é importante levar isso em consideração.
  7. 7 Finja estar recebendo tratamento. Uma fratura espinhal não pode ser tratada em casa ou com medicamentos não controlados. Elas requerem uma consulta médica imediata para determinar a gravidade do dano, para receitar os devidos medicamentos e para tratar de problemas sérios, como nervos danificados.
    • Vista uma cinta para as costas ou um gesso para espinha
    • Não fique de pé
    • Vista meias de compressão. Elas são especialmente projetadas para impedir a formação de coágulos nas pernas, que podem aparecer em pessoas obrigadas a passar muito tempo deitadas.
    • Simule os sintomas de nervos danificados listados acima
    • Tome doses pequenas de remédios não controlados para dor e inflamação. Nunca tome remédios controlados sem acompanhamento médico, pois isso pode levar a efeitos colaterais sérios.

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Qual é o CID da preguiça?

CID 10: Z765 CID.

O que significa R11 no atestado médico?

CID R11 – Náusea e vômitos (problemas estomacais) CID R11 é o código da Classificação Internacional de Doenças para náusea e vômitos.

Qual é o CID da gripe?

CID 10 – J11 – Influenza devida a vírus não identificado – iClinic.

Como conseguir um atestado por estresse?

Então posso me afastar do trabalho por estresse? – Sim! É possível conseguir o afastamento do trabalho por estresse, porém, para isso será necessário que o trabalhador seja avaliado por um médico e apresente um atestado/laudo declarando que o estresse se tornou um fator de incapacidade para o trabalho.

  1. A legislação trabalhista determina que todo trabalhador formalmente registrado tem o direito de se ausentar de suas atividades quando se encontra com problema de saúde, isso vale para distúrbios que não só afetam a saúde física como também a saúde mental.
  2. Logo, o primeiro passo para se afastar do trabalho por estresse e sem que as faltas sejam descontadas é apresentar um atestado médico que justifique a ausência assim como o pagamento dos dias parados.
  3. Em casos mais graves, quando o trabalhador precisa de um tempo maior do que 15 dias de ausência, o mesmo pode recorrer ao auxílio-doença do INSS e no pior dos cenários quando os danos são irreversíveis é possível pedir a aposentadoria por invalidez.
  4. No caso, para solicitar os benefícios do INSS o segurado precisa agendar uma perícia pelo telefone 135, ou pelo site, onde será agendado uma perícia e o trabalhador na data e hora marcada deve comparecer no posto de atendimento com toda a documentação exigida, assim como exames, laudos e atestados que confirmem a condição.

Dica Extra : Você conhece os seus direitos trabalhistas ?Já sentiu em algum momento que você pode estar sendo passado pra trás pelo seu chefe ou pela empresa que te induz a aceitar situações irregulares no trabalho? Sua dúvida é a mesma de milhares de pessoas.

Quando o médico pode dar atestado?

Atestado mdico falso pode at dar cadeia; veja perguntas e respostas – Algumas situaes previstas por lei permitem que o trabalhador falte no servio sem que seja descontado o valor no salrio. Algumas situações previstas por lei, como casamento e o nascimento de um filho, permitem que o trabalhador falte no serviço sem que seja descontado o valor no salário.

A mais comum, entretanto, é por causa de alguma doença ou acidente. Nesse caso, é necessário apresentar um atestado médico. O atestado deve ser emitido por um médico registrado e não pode ser adulterado. Quem falsificar ou mudar o documento pode ser demitido por justa causa e, até, responder na Justiça por falsidade ideológica.

A empresa, por outro lado, não pode rejeitar um atestado, apenas em caso de alguma irregularidade constatada. O UOL reuniu dez dúvidas comuns sobre o assunto, respondidas pelos advogados trabalhistas Horácio Conde, William Wagner Pereira da Silva e Ivandick Rodrigues.

Quem pode passar um atestado médico?

Qualquer médico inscrito no CRM (Conselho Regional de Medicina) pode passar um atestado. O documento tem de estar na forma prevista pelo Conselho Federal de Medicina e não pode ter nenhum tipo de rasura ou mudança. Se alguma alteração for identificada, a empresa pode investigar se o atestado é falso.

Um médico especialista pode emitir atestado para uma doença que não seja de sua área específica?

Segundo o Cremesp (Conselho Regional de Medicina no Estado de São Paulo), o médico registrado no CRM está apto a emitir atestados médicos, independentemente de sua especialidade. Assim, um ginecologista, por exemplo, poderia emitir atestado a um paciente que esteja com uma conjuntivite. Como a legislação não prevê nada específico sobre casos assim, a empresa não pode rejeitar o atestado.

O que deve constar no atestado médico?

Para ser aceito pelas empresas, o atestado médico deve conter a identificação do paciente e do médico, além do período em que o trabalhador deve ficar afastado. Segundo o advogado trabalhista Horácio Conde, não é obrigatório constar a identificação da doença, de acordo com a CID-10 (classificação internacional de doenças), mas é desejável.

O que acontece, caso não apresente o atestado médico?

Será descontado o período que faltou e o funcionário perde o descanso semanal remunerado (que geralmente é o domingo). O período também pode ser abatido das férias. A lei trabalhista diz que o funcionário pode faltar até três vezes ao ano, sem ser descontado nas férias. Muitas faltas também podem justificar uma demissão por justa causa.

Qual é o limite de dias que podem ser abonados pelo atestado médico?

Atualmente, o funcionário pode justificar a falta com qualquer atestado médico por até 30 dias. Durante esse período, a empresa ainda é responsável pelo seu salário. Se ele tiver que ficar afastado por mais do que 30 dias, precisa ser encaminhado ao INSS para começar a receber o auxílio-doença, que será pago pelo governo.

O prazo de 30 dias está valendo desde fevereiro (antes, era de 15) e faz parte do pacote de mudanças em regras de direitos trabalhistas que o governo anunciou para este ano. Na última quarta-feira(14), porém, a Câmara tirou a parte sobre essa alteração do texto da Medida Provisória 664, voltando ao prazo de 15 dias.

A medida ainda tem de ser aprovada pelo Senado e sancionada pela presidente Dilma para entrar em vigor. Por enquanto, segue valendo o limite de 30 dias.

Até quanto tempo depois da falta eu posso apresentar o atestado médico?

Depende do caso. A lei trabalhista não estipula um prazo, mas a convenção coletiva (conjunto de regras) de algumas categorias definem um limite. O ideal é que o trabalhador entregue o atestado assim que retornar às atividades. Se o funcionário não puder entregar, também pode pedir para um familiar ou colega.

O atestado médico pode ser rejeitado?

Ele só pode ser rejeitado pela empresa caso tenha alguma irregularidade (se for falso, por exemplo) ou se o funcionário estiver apto a trabalhar, o que precisa ser comprovado por uma junta médica.

O que fazer, caso o atestado médico seja rejeitado?

Se o atestado estiver regular e for rejeitado, o funcionário pode procurar o sindicado ou o Ministério do Trabalho para tentar resolver administrativamente. Se isso não der certo, pode entrar com uma ação contra a empresa.

Se o atestado for falso, o que acontece?

Um atestado falso ou que foi adulterado pode levar à demissão por justa causa, e o funcionário pode ser processado criminalmente por falsidade ideológica. A pena prevista é de prisão por um a cinco anos e multa (se o atestado for de um órgão público) ou um a três anos e multa (se for de um particular).

Posso apresentar atestado médico de um familiar para abonar a falta?

A lei não obriga o empregador a abonar a falta do funcionário que acompanhar um dependente ou familiar ao médico. Algumas categorias determinam essa possibilidade em sua convenção coletiva. Voltar