Dictamen de invalidez ST-4, expedido por los servicios Médicos Institucionales, que acredite el estado de invalidez del asegurado. Este documento será proporcionado directamente por los servicios de Salud en el Trabajo correspondientes.
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¿Qué es un dictamen de invalidez?
La pensión de invalidez puede ser dictaminada como temporal o definitiva, siempre que se cumplan con las condiciones de salud requeridas y con los protocolos médicos que para el caso procedan. La invalidez es temporal, cuando se presente una enfermedad no profesional que imposibilite temporalmente al asegurado, para procurarse mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo; pero que tenga posibilidad de mejoría o recuperación de las capacidades físico funcionales para el trabajo remunerado.
Es de tipo definitiva, cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que la imposibilidad derive de enfermedad o accidente no profesional, no susceptible de recuperación de las capacidades para el trabajo remunerado, una vez agotados todos los tratamientos médicos y de rehabilitación disponibles en la institución y el estado de invalidez se estime de naturaleza permanente.
Cuando se emite el dictamen de “no invalidez”, cuando el asegurado tiene un padecimiento de orden general crónico degenerativo o accidente no de trabajo que no lo imposibilita para la realización de su oficio o profesión, con disminución de sus capacidades para el trabajo del 1 al 49 %, y que, con tratamiento médico, existe posibilidad de recuperación de capacidades físico funcionales para el trabajo.
- El trámite de invalidez, se inicia con una valoración médica integral por parte del médico familiar, quien remite al trabajador al área de Salud en el Trabajo, para dictamen de “probable estado de invalidez”.
- Salud en el Trabajo, completa el estudio médico integral y determinará la existencia o no del estado de invalidez; en caso de “si invalidez”, identificará el porcentaje global de pérdida de la capacidad para el trabajo.
A su vez, el área de Trabajo Social elabora un estudio social con enfoque laboral, para evaluar los factores de contexto social y determinar, la influencia que éstos puedan tener para el desempeño de un trabajo. El Coordinador Clínico de Salud en el Trabajo revisa, analiza y aprueba, de ser el caso, el “dictamen de invalidez”.
- El Jefe de la División de Salud en el Trabajo deberá revisar, analizar, aprobar y/o rectificar, y elaborar un nuevo dictamen, de los casos de probable estado de invalidez.
- El Coordinador Delegacional de Salud en el Trabajo revisará, y en su caso autorizará, los dictámenes de invalidez y determinará el carácter de temporal o definitivo de los dictámenes.
El plazo máximo para el dictamen de invalidez, para trabajadores Ley 1973, es de 21 días naturales; para trabajadores Ley 1997, de 30 días naturales, plazo contado a partir de que el dictamen de invalidez llegue a la Unidad Receptora de Prestaciones Económicas; sin embargo, los plazos pueden variar en caso de inconsistencias en datos y registros de los trabajadores.
¿Qué es el trámite de invalidez?
La pensión de invalidez puede ser dictaminada como temporal o definitiva, siempre que se cumplan con las condiciones de salud requeridas y con los protocolos médicos que para el caso procedan. La invalidez es temporal, cuando se presente una enfermedad no profesional que imposibilite temporalmente al asegurado, para procurarse mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo; pero que tenga posibilidad de mejoría o recuperación de las capacidades físico funcionales para el trabajo remunerado.
Es de tipo definitiva, cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que la imposibilidad derive de enfermedad o accidente no profesional, no susceptible de recuperación de las capacidades para el trabajo remunerado, una vez agotados todos los tratamientos médicos y de rehabilitación disponibles en la institución y el estado de invalidez se estime de naturaleza permanente.
Cuando se emite el dictamen de “no invalidez”, cuando el asegurado tiene un padecimiento de orden general crónico degenerativo o accidente no de trabajo que no lo imposibilita para la realización de su oficio o profesión, con disminución de sus capacidades para el trabajo del 1 al 49 %, y que, con tratamiento médico, existe posibilidad de recuperación de capacidades físico funcionales para el trabajo.
El trámite de invalidez, se inicia con una valoración médica integral por parte del médico familiar, quien remite al trabajador al área de Salud en el Trabajo, para dictamen de “probable estado de invalidez”. Salud en el Trabajo, completa el estudio médico integral y determinará la existencia o no del estado de invalidez; en caso de “si invalidez”, identificará el porcentaje global de pérdida de la capacidad para el trabajo.
A su vez, el área de Trabajo Social elabora un estudio social con enfoque laboral, para evaluar los factores de contexto social y determinar, la influencia que éstos puedan tener para el desempeño de un trabajo. El Coordinador Clínico de Salud en el Trabajo revisa, analiza y aprueba, de ser el caso, el “dictamen de invalidez”.
- El Jefe de la División de Salud en el Trabajo deberá revisar, analizar, aprobar y/o rectificar, y elaborar un nuevo dictamen, de los casos de probable estado de invalidez.
- El Coordinador Delegacional de Salud en el Trabajo revisará, y en su caso autorizará, los dictámenes de invalidez y determinará el carácter de temporal o definitivo de los dictámenes.
El plazo máximo para el dictamen de invalidez, para trabajadores Ley 1973, es de 21 días naturales; para trabajadores Ley 1997, de 30 días naturales, plazo contado a partir de que el dictamen de invalidez llegue a la Unidad Receptora de Prestaciones Económicas; sin embargo, los plazos pueden variar en caso de inconsistencias en datos y registros de los trabajadores.
¿Qué es la solicitud de estudio para determinar el estado de invalidez?
Solicitud de estudio para determinar el posible estado de invalidez (sólo si estás dado de baja pero te encuentras en el periodo de conservación de derechos). Original ¿Qué información necesito conocer antes de realizar este trámite?
¿Cuáles son los criterios para determinar el estado de invalidez?
Los criterios que se tienen en cuenta para determinar el estado de invalidez, son: La deficiencia: que hace referencia a las anormalidades de la estructura corporal, y a la función de un órgano, en general este criterio establece la funcionalidad o disfuncionalidad a nivel anatómico, fisiológico y psicológico.
